產(chǎn)品為王！用友HR SaaS斬獲2025數(shù)字人力資源科技最佳產(chǎn)品獎
2025年12月30日
近期，備受行業(yè)矚目的2025數(shù)字人力資源科技獎（Digital HRTech Awards）正式揭曉，用友HR SaaS成功斬獲“2025數(shù)字人力資源科技最佳產(chǎn)品獎”。
本獎項聚焦人力資源科技的創(chuàng)新價值與實踐成效，是行業(yè)內(nèi)極具權(quán)威性的專業(yè)評選。其致力于表彰和慶祝人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的杰出成就和創(chuàng)新實踐。用友HR SaaS能夠從眾多參評產(chǎn)品中脫穎而出，彰顯了其在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計與服務(wù)體驗等方面的綜合實力，更印證了市場與行業(yè)對其市場價值的高度認(rèn)可。用友HR SaaS的核心競爭力，來自于其前瞻性的產(chǎn)品設(shè)計理念——以“業(yè)人融合”為核心理念，從根本上打破人力資源與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的信息壁壘。不同于單點工具型產(chǎn)品，用友依托“人財業(yè)一體化”底座能力，將人力數(shù)據(jù)與財務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)原生打通，通過統(tǒng)一數(shù)據(jù)治理實現(xiàn)實時聯(lián)動，無需復(fù)雜系統(tǒng)改造即可快速呈現(xiàn)價值。這種“業(yè)務(wù)驅(qū)動人才配置，人才支撐業(yè)務(wù)增長”的雙輪循環(huán)，讓人力管理真正嵌入業(yè)務(wù)價值鏈，實現(xiàn)從組織架構(gòu)、崗位配置到薪酬績效、人才發(fā)展的全鏈路“業(yè)務(wù)-人力”協(xié)同，滿足不同企業(yè)的多元適配需求。
與此同時，AI技術(shù)的深度應(yīng)用是用友HR SaaS的另一大核心亮點。用友HR SaaS以“AI+HR全場景融合” 為核心方向，構(gòu)建起覆蓋人才引進(jìn)、人才運營、人才發(fā)展、員工體驗、組織洞察五大核心模塊的智能應(yīng)用矩陣，并通過9大智能助理實現(xiàn)AI與HR場景的深度聯(lián)動。
在具體場景落地中，AI能力貫穿人才全生命周期。如在智能招聘環(huán)節(jié)，AI可基于崗位模型完成簡歷智能篩選與排序，并可開展標(biāo)準(zhǔn)化初輪評估，還能為人工面試提供過程記錄與專業(yè)提問建議，大幅提升人才引進(jìn)的精準(zhǔn)度與效率；人才發(fā)展環(huán)節(jié)，人才發(fā)現(xiàn)助理則通過標(biāo)簽找人、以崗找人、以人找人等智能匹配方式，實現(xiàn)人才與崗位、項目的高效適配。組織決策層面，人力分析助理通過深度挖掘人力資源全領(lǐng)域數(shù)據(jù)，構(gòu)建業(yè)務(wù)與人力雙聯(lián)駕駛艙，借助人力預(yù)測分析、生成式BI、組織網(wǎng)絡(luò)分析等功能，為企業(yè)管理者提供全面、直觀的數(shù)據(jù)支撐。值得關(guān)注的是，用友YonGPT企業(yè)服務(wù)大模型為這些AI應(yīng)用提供了堅實技術(shù)底座，通過業(yè)務(wù)互聯(lián)、數(shù)據(jù)互通的優(yōu)勢，實現(xiàn)戰(zhàn)略管理、組織人力、財務(wù)業(yè)務(wù)等多領(lǐng)域數(shù)據(jù)的深度協(xié)同，讓AI能力不僅局限于HR場景，更能聯(lián)動供應(yīng)鏈、制造、項目等全業(yè)務(wù)板塊，進(jìn)一步放大“業(yè)人融合”的價值效應(yīng)。截至目前，用友HR SaaS已成功落地于制造、零售、家居、餐飲、汽車、建材等多個行業(yè)，服務(wù)了歐陸通、綾致集團(tuán)、居然之家、Blueglass、米其林、TATA木門等眾多知名企業(yè)客戶，以實打?qū)嵉穆涞爻尚炞C了產(chǎn)品的普適性與實用性。
未來，用友HR SaaS將繼續(xù)深化“業(yè)人融合”理念，加大AI技術(shù)在HR場景的研發(fā)投入，持續(xù)完善全場景智能應(yīng)用矩陣，探索智能體協(xié)同、生成式BI深化等創(chuàng)新方向，讓AI更深度地融入人力管理的每一個環(huán)節(jié)。同時，用友HR SaaS將始終以客戶需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化產(chǎn)品適配能力，助力企業(yè)打破管理邊界、提升人力效能，引領(lǐng)人力資源科技行業(yè)邁向更高質(zhì)量的發(fā)展階段。
