近日，國務(wù)院國資委對央國企薪酬數(shù)據(jù)“全員、全級次、全口徑”穿透式監(jiān)管要求全面深化，合規(guī)風(fēng)控與數(shù)據(jù)貫通成為企業(yè)人力資源管理的剛性底線。
在此背景下，北辰集團(tuán)人力資源系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目啟動會在京順利召開，用友攜手北辰集團(tuán)，依托用友BIP人力云，構(gòu)建穿透式薪酬管理體系，正式拉開人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型全面實(shí)施的帷幕。這也是繼財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型深度合作后，用友與北辰集團(tuán)的又一次戰(zhàn)略攜手。
響應(yīng)國資監(jiān)管要求
筑牢合規(guī)風(fēng)控底線
北辰集團(tuán)是北京市屬大型國有企業(yè)，以會展、房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)物業(yè)管理為主營業(yè)務(wù)，旗下首都會展集團(tuán)更是中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會的市場化運(yùn)營主體。隨著國務(wù)院國資委明確提出央國企薪酬數(shù)據(jù)“全員、全級次、全口徑”穿透式監(jiān)管要求，集團(tuán)加快人力資源數(shù)字化建設(shè)步伐，既是落實(shí)國資監(jiān)管的必然要求，也是推動高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。
本次項(xiàng)目圍繞“國資薪酬穿透式監(jiān)管合規(guī)建設(shè)”核心目標(biāo)，以“先業(yè)務(wù)咨詢、后系統(tǒng)落地”為實(shí)施路徑，全面推進(jìn)崗職標(biāo)準(zhǔn)化、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)治理，構(gòu)建集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系；同步完成信創(chuàng)適配的人力資源信息系統(tǒng)升級，搭建穿透式薪酬管理系統(tǒng)，全面滿足國資委薪酬數(shù)據(jù)上報與監(jiān)管要求。
五大目標(biāo)引領(lǐng)
夯實(shí)數(shù)智化管理底座
項(xiàng)目確立了五大建設(shè)目標(biāo)：一是落實(shí)國資薪酬穿透監(jiān)管，筑牢合規(guī)風(fēng)控底線；二是強(qiáng)化集團(tuán)全域統(tǒng)籌管控，統(tǒng)一人力管理標(biāo)準(zhǔn)；三是搭建全域一體化集成底座，實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)同源互通；四是全面適配信創(chuàng)體系，滿足自主可控合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；五是打造人力高效運(yùn)營體系，全面提升組織人效。
在建設(shè)范圍上，項(xiàng)目將覆蓋北辰集團(tuán)總部及下屬單位，功能涵蓋組織管理、人事管理、薪酬管理等全業(yè)務(wù)模塊，致力于為集團(tuán)打造一個統(tǒng)一、融合、智能、安全的新一代人力資源管理體系。
作為北辰集團(tuán)財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的核心合作伙伴，用友曾助力北辰集團(tuán)榮獲“2025中國企業(yè)財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型示范單位·司庫建設(shè)獎”。此次人力資源系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的啟動，雙方合作從財務(wù)領(lǐng)域延伸至人力領(lǐng)域，用友BIP服務(wù)能力正在為北辰集團(tuán)全鏈路數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)支撐。
未來，雙方將進(jìn)一步深化合作，共同探索AI與數(shù)智化創(chuàng)新應(yīng)用，既為中企北辰集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力，也為千行百業(yè)的企業(yè)提供前瞻性的數(shù)智化轉(zhuǎn)型范本，攜手共創(chuàng)共贏。
從司庫建設(shè)到人力資源管理，從財務(wù)數(shù)智化到人力數(shù)智化，用友與北辰集團(tuán)的合作不斷深化。未來，用友將持續(xù)發(fā)揮BIP領(lǐng)先的數(shù)智化產(chǎn)品與服務(wù)能力，陪伴北辰集團(tuán)在數(shù)智化轉(zhuǎn)型道路上走深走實(shí)，共赴“十五五”高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
