“十五五” 開局之年,國資國企改革邁入系統(tǒng)性構(gòu)建新階段,國資委接連發(fā)文,將 “穿透式監(jiān)管” 定為內(nèi)控體系建設主線,部署十大重點領(lǐng)域監(jiān)管矩陣,推動國企監(jiān)管邁入智能化時代。與此同時,大型國企財務管理正從 “核算型” 向 “戰(zhàn)略型、管控型” 轉(zhuǎn)型,傳統(tǒng)模式下層級壁壘、數(shù)據(jù)孤島等痛點凸顯,已難以適配高質(zhì)量發(fā)展與精準監(jiān)管要求。
穿透式監(jiān)管正是破局關(guān)鍵,用友立足數(shù)智化領(lǐng)域深厚積淀,發(fā)布《央國企穿透式監(jiān)管數(shù)智化白皮書》,系統(tǒng)拆解監(jiān)管內(nèi)涵、實施路徑與數(shù)智化支撐體系,為企業(yè)提供可落地、可復制的實踐指南。
本期內(nèi)容為您呈現(xiàn)《央國企穿透式監(jiān)管數(shù)智化白皮書》第三章:穿透式管理的方法體系
體系構(gòu)建:穿透式管理的體系規(guī)劃
穿透式監(jiān)管以數(shù)智化轉(zhuǎn)型為引擎,構(gòu)建覆蓋全級次(集團、子企業(yè)、項目及部門)、全鏈條(人財物產(chǎn)供銷)、全過程(事前事中事后)、全要素(人財物事權(quán)責)的穿透式監(jiān)管機制。其核心在于通過科技賦能實現(xiàn)效能躍升、風險可控與資源配置優(yōu)化。企業(yè)需依托新一代數(shù)智技術(shù)(含大數(shù)據(jù)、大模型),構(gòu)建“上下貫通、實時在線、自動預警”的智能化穿透式監(jiān)管體系,將監(jiān)管觸角延伸至全級次組織及業(yè)務場景。
“穿透式監(jiān)管+AI”深度融合成為破解傳統(tǒng)管理困局的關(guān)鍵,打通業(yè)務、財務和數(shù)據(jù)治理壁壘,實現(xiàn)全域數(shù)據(jù)穿透??鐚蛹墧?shù)據(jù)關(guān)聯(lián)與溯源分析,實現(xiàn)全場景風險精準預判成為可能,推動監(jiān)督工作從“事后糾偏”轉(zhuǎn)向“預見性治理”。
圖:智能化穿透式監(jiān)管體系規(guī)劃
智能化穿透式監(jiān)管構(gòu)建從技術(shù)底座到智能化風險監(jiān)督的閉環(huán)體系,實現(xiàn)資金流向穿透、關(guān)聯(lián)交易與套利識別、數(shù)據(jù)智能核驗、全生命周期交易場景監(jiān)管的最大覆蓋,這就需要:
(1)指標層:夯實管控能力、業(yè)務覆蓋、數(shù)據(jù)沉淀、功能擴展、監(jiān)管模型的根基,為穿透式監(jiān)管提供全域融合、分級授權(quán)、模型智能及全級次風險管控的基礎支撐。
(2)業(yè)財系統(tǒng)貫通:統(tǒng)一財務及核心業(yè)務系統(tǒng),奠定全場景業(yè)財融合和穿透基礎。
(3)四個穿透發(fā)力:組織穿透,總部至末梢公司權(quán)責在線化;業(yè)務穿透,從采購到銷售作業(yè)流程全鏈路監(jiān)控;流程穿透,審批、執(zhí)行、核算節(jié)點貫通,審批日志可查詢;數(shù)據(jù)穿透,主數(shù)據(jù)標準統(tǒng)一,數(shù)據(jù)治理貫穿業(yè)財數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)血緣可溯。
(4)監(jiān)管模型開發(fā):針對十類重點領(lǐng)域構(gòu)建風險模型庫(如過度債務、違規(guī)拆借、違規(guī)融資擔保、設立“小金庫”、賬款拖欠、核心業(yè)務持續(xù)虧損、虛假貿(mào)易識別等),對風險問題進行專項治理,實現(xiàn)“人防”到“技防”的質(zhì)變升級。
(5)風險閉環(huán)管理:形成風險識別、風險緩釋、風險監(jiān)控、報告及分析的監(jiān)督閉環(huán),風險問題自動派單→整改跟蹤→效果反饋。
實施方法:“四維十二步”實施框架
基于中央及國有企業(yè)穿透式監(jiān)管政策要求、管理特點與數(shù)智化轉(zhuǎn)型需求,推進“戰(zhàn)略錨定-流程筑基-數(shù)據(jù)治根-系統(tǒng)賦能”四維十二步閉環(huán)實施框架,確保穿透式監(jiān)管從規(guī)劃到落地全流程可操作、可管控、可迭代。
圖:“四維十二步”實施框架
戰(zhàn)略錨定:定目標、明權(quán)責、筑合規(guī)
第一步:戰(zhàn)略對齊:對標國資監(jiān)管要求與集團發(fā)展戰(zhàn)略,明確穿透式監(jiān)管核心目標、覆蓋范圍與實施優(yōu)先級,制定專項戰(zhàn)略規(guī)劃與落地計劃。
第二步:組織保障:成立集團“一把手”牽頭的專項工作組,明確財務、業(yè)務、風控、數(shù)字化等部門權(quán)責邊界,建立常態(tài)化跨部門協(xié)同推進機制。
第三步:制度先行:制定穿透式監(jiān)管全流程制度規(guī)范,明確管控規(guī)則、權(quán)責清單、數(shù)據(jù)標準與成熟度評估辦法,為落地執(zhí)行筑牢合規(guī)根基。
流程筑基:梳斷點、重構(gòu)優(yōu)、保落地
第四步:流程梳理:全面梳理集團全級次業(yè)財核心流程,識別流程斷點、管控盲區(qū)、風險薄弱點,形成流程現(xiàn)狀圖譜與問題整改清單。
第五步:流程重構(gòu):基于穿透式監(jiān)管要求,重構(gòu)業(yè)財端到端閉環(huán)流程,打通跨層級、跨部門流程斷點,將管控規(guī)則剛性嵌入全流程節(jié)點。
第六步:流程落地:分階段推進優(yōu)化后流程落地,開展全層級全員培訓,建立流程執(zhí)行監(jiān)督與糾偏機制,保障流程規(guī)范高效執(zhí)行。
數(shù)據(jù)治根:統(tǒng)標準、強治理、促共享
第七步:標準統(tǒng)一:制定集團統(tǒng)一主數(shù)據(jù)與指標口徑標準,覆蓋核心主數(shù)據(jù)全生命周期管理,從源頭消除業(yè)財數(shù)據(jù)口徑差異。
第八步:數(shù)據(jù)治理:開展全量業(yè)財數(shù)據(jù)清洗、校驗與專項治理,建立數(shù)據(jù)全生命周期質(zhì)量管控機制,確保數(shù)據(jù)“準、全、通、可溯”。
第九步:數(shù)據(jù)共享:搭建集團統(tǒng)一數(shù)據(jù)共享體系,明確跨部門數(shù)據(jù)共享規(guī)則與權(quán)限,實現(xiàn)全量數(shù)據(jù)安全共享、高效調(diào)用、一鍵穿透。
系統(tǒng)賦能:搭平臺、嵌能力、促迭代
第十步:平臺搭建:基于流程重構(gòu)與數(shù)據(jù)治理成果,搭建集團穿透監(jiān)管平臺,實現(xiàn)跨系統(tǒng)全域互聯(lián)互通與數(shù)據(jù)實時集成。
第十一步:能力嵌入:將全鏈路穿透追溯、智能風險預警、閉環(huán)核查整改等核心能力嵌入財務及業(yè)務數(shù)智化平臺,實現(xiàn)監(jiān)管全流程智能化閉環(huán)管理。
第十二步:迭代優(yōu)化:建立穿透式監(jiān)管成熟度評估與長效迭代機制,定期開展自檢評估,結(jié)合監(jiān)管要求升級與業(yè)務發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化平臺能力。

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