引言
用友BIP超級版
一扇木門背后，是家的溫度與匠心傳承；而在一個企業(yè)的人力資源管理中，藏著組織成長的密碼與員工未來的無限可能。如何用數智化的鑰匙，打開高效與溫暖并存的人才管理新大門？某領軍木門企業(yè)以一場人力資源數智化變革展開了積極探索。
該企業(yè)是一家集居室門研發(fā)、生產、銷售與服務于一體的專業(yè)化制造企業(yè)。歷經二十余年的發(fā)展，現已成為中國木門行業(yè)的領軍品牌，多次榮獲權威稱號。公司專注于產品研發(fā)與設計，致力于為消費者提供高品質的安靜生活解決方案。目前，已在全國上千座城市建立了近2500家專賣店，并積極拓展線上渠道，構建了全渠道立體化的營銷網絡體系。
為應對企業(yè)高速發(fā)展對人力資源管理提出的新要求，提升組織管理與人才效能的數智化水平，該企業(yè)攜手用友BIP超級版開啟人力資源數智化轉型。
1
全模塊上線
人力資源業(yè)務實現全程線上化
本次項目覆蓋人力資源“選用育留”全場景，打通員工從入職到離職的全生命周期管理，實現業(yè)務流程線上化、自動化、標準化。系統支持多終端應用，員工可通過移動端自助辦理各類業(yè)務，管理者實時掌握團隊動態(tài)，人力資源部門依托一體化平臺實現高效協同與精細化管理。
2
全程集成貫通，打破系統壁壘
項目實現與現有第三方辦公平臺及ERP系統的深度集成，構建統一身份、統一流程、統一數據的人力資源管理底座。原有分散的業(yè)務環(huán)節(jié)如今全線拉通，數據實時同步，有效避免重復錄入與信息誤差，真正實現“業(yè)務驅動數據、數據反哺業(yè)務”的閉環(huán)管理。
3
賦能用戶體驗，提升管理透明度
新系統極大提升了員工與管理者的使用體驗。員工可隨時發(fā)起申請、查看個人信息、獲取工資條等；管理者通過專屬看板實時了解團隊狀況，進行動態(tài)決策。人力資源部門則可借助系統預置分析模型，快速生成多維度報表，為人才規(guī)劃與組織發(fā)展提供數據支持。
4
深化數據應用，支撐戰(zhàn)略決策
平臺全面沉淀人力資源數據資產，構建標準、規(guī)范、可復用的數據底座。通過預置主題分析、智能報告、人才畫像等應用，系統支持管理層進行可視化分析與戰(zhàn)略研判，助力企業(yè)實現從傳統人事管理向數據驅動的人才運營轉型。
5
以數智化重構人力價值體系
引領組織戰(zhàn)略升級與可持續(xù)增長
用友BIP超級版以數智化重塑全球人才供應鏈，助力企業(yè)實現“精準人才發(fā)展、敏捷組織變革、智能人力運營、卓越員工體驗”，其構建的全球化、社會化、智能化、主題化及業(yè)財人一體化完整數智人力解決方案，可全面提升組織效能并以AI驅動業(yè)務增長。
該企業(yè)所采用的系統具備強大的敏捷組織管理能力，能靈活適配業(yè)務的快速擴張與收縮，支持多維組織、柔性組織、虛擬組織等多種形態(tài)，精準滿足木門行業(yè)領軍企業(yè)的復雜業(yè)務場景需求；同時覆蓋員工從入職、轉崗、調動到離職的全生命周期管理，構建全集團統一人員信息庫，實現合同、薪酬、社保等業(yè)務聯動協同，顯著提升管理效率。此外，它提供多元績效評估形式，支持基于目標達成與整體貢獻價值的精準評估，結合動態(tài)績效看板助力管理者實時掌握績效執(zhí)行情況，賦能員工成長與組織發(fā)展；以數據驅動人力運營提效，將HR從繁瑣事務性工作中解放，推動其向賦能型角色轉型；支持公有云與專屬云部署，采用“以租代建”模式實現快速上線，降低初期投入并節(jié)省現金流，助力企業(yè)快速響應市場變化；更依托YonGPT大模型實現科學識人、育人、用人，支持人才畫像與多維度對比，為組織決策提供精準化人才管理解決方案。
數智化帶來的不僅是效率的躍升，更是組織活力的全面煥新；不僅是流程的優(yōu)化，更是人與價值的深度融合。未來，用友將繼續(xù)依托用友BIP數智商業(yè)創(chuàng)新平臺的領先技術和服務能力，助力該企業(yè)持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，共同打造行業(yè)數智化轉型的新標桿。
