在當(dāng)今數(shù)智化轉(zhuǎn)型的浪潮下，快速發(fā)展和變革的企業(yè)需要敏捷的人才管理梯隊，用友BIP超級版 HR SaaS“以超級領(lǐng)先、超級快、超級省”的獨特優(yōu)勢，助力企業(yè)敏捷人才管理、精益運營成就數(shù)智企業(yè)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)組織戰(zhàn)略目標的達成，通過“定標準、識差距、盤資源、促發(fā)展”四位一體的人才繼任與發(fā)展體系，幫助企業(yè)打造敏捷人才供應(yīng)鏈，人力更加回歸業(yè)務(wù)，使企業(yè)良將如潮，人才能上能下，人才隊伍結(jié)構(gòu)清晰，夯實組織能力，實現(xiàn)人才升級、人才發(fā)展、人才領(lǐng)先。
定標準：數(shù)字化人才標準
企業(yè)人才定義，數(shù)字化人才標準，通過人與崗位能力規(guī)則適配，輔助更精準的人崗匹配，利用人才畫像、人才標簽，全方位透視崗位績優(yōu)人才特征，另任職資格也從崗位勝任角度出發(fā)對員工能力進行分等分級管理，規(guī)范員工的培養(yǎng)與選拔，勝任能力與工作績效密切相關(guān)，識別績優(yōu)人才，預(yù)測員工未來工作業(yè)績，勝任能力是精準識別組織內(nèi)優(yōu)秀人才的“度、量、衡”具有前瞻動態(tài)性。
識差距：精準化人才識別
人才測評識別人才冰山下關(guān)鍵特征與驅(qū)動因子， 在人才招聘、選拔、配置和評價過程中提供科學(xué)依據(jù)，提高人力工作和企業(yè)的效率、效益，人才畫像聚合各類人才數(shù)據(jù)，全方位透視崗位績優(yōu)人才特性。
人才標簽，通過標簽體系將崗位勝任力和人才能力聯(lián)系起來，快速精準的找到企業(yè)所需人才。人才搜索 智能搜索引擎與NLP 智能學(xué)習(xí)，像“ChatGPT”一樣精準、快速識別人才，讓優(yōu)秀的人浮出水面，人才發(fā)現(xiàn)以業(yè)務(wù)導(dǎo)向快速、精準尋找適配的人。
盤人才：可視化人才盤點
用友BIP超級版 HR SaaS人才盤點，盤人力資源，通過人才九宮圖盤出組織需要的人才分布，數(shù)字系統(tǒng)九宮格方式，敏捷、快速的人才落位，準確指導(dǎo)人才隊伍的“排名布陣”，人崗匹配地圖，盤出崗位與員工的“人崗匹配”亮燈圖，人崗匹配是做好人效管理的基礎(chǔ)，即崗位職責(zé)要求與員工個人特征相匹配，崗位報酬與員工能力、需求動機相匹配，實現(xiàn)將合適的人放在合適的崗位上，發(fā)揮企業(yè)的價值最大化。
人才繼任地圖，盤出企業(yè)關(guān)鍵崗位人才的板凳“厚度”，繼任梯隊構(gòu)建人才梯隊健康度的可視化，管理人才的儲備厚度，人才繼任數(shù)字化，通過關(guān)鍵崗位、建立人才繼任梯隊，繪制梯隊地圖，直觀查閱人才繼任適配、梯隊健康度、人員在崗率的可視化，避免人才斷層，用友BIP超級版 HR SaaS流程全線上，過程全管控，信息全記錄，測評工具全接入，人才地圖全洞察。人才九宮圖快速識別企業(yè)人才的質(zhì)量與數(shù)量，讓人才布局更“合理”。
促發(fā)展：速度化人才發(fā)展
千人千面，精準賦能，敏捷數(shù)智化人才發(fā)展。建立人才池是人才資源的差異化管理，是企業(yè)的人才儲備池和人才蓄水池，盤點后關(guān)鍵人才可以快速入池，人才池中的員工安排個人發(fā)展計劃IDP(individual develop plan)，是員工的發(fā)展制定的計劃，在職業(yè)上的、崗位上的能力提升計劃，員工發(fā)展計劃針對九宮格內(nèi)核心員工，提供差異化學(xué)習(xí)發(fā)展路徑與師徒帶教，加速員工快速成長，精準人才發(fā)展也可關(guān)聯(lián)賦能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，助力員工在企業(yè)不同發(fā)展階段進行E-learning學(xué)習(xí)與能力提升。
用友BIP超級版 HR SaaS員工個人發(fā)展計劃（IDP），包括計劃、輪崗、導(dǎo)師、跟蹤、反饋、輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)驅(qū)動培訓(xùn)發(fā)展線上沉淀，培養(yǎng)過程持續(xù)跟蹤和總結(jié)的管理應(yīng)用，培訓(xùn)全場景線上化是學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵應(yīng)用，個人IDP人才池精準培養(yǎng)，有效提升人才隊伍戰(zhàn)斗力。
無論任何時代，優(yōu)秀人才一直都是各行各業(yè)需要的稀缺資源，尤其是對于一些深度領(lǐng)域熱門賽道，人才更是企業(yè)之間競爭的重要“籌碼”，人才外獲和內(nèi)生將是企業(yè)人才管理的核心。用友BIP超級版以“超級領(lǐng)先、超級快、超級省”的獨特優(yōu)勢，助力企業(yè)敏捷人才管理，實現(xiàn)企業(yè)人才數(shù)智化，助力企業(yè)商業(yè)成功。
