引言
近日，由用友戰(zhàn)略客戶行業(yè)本部主辦的“AI賦能下的組織能力重塑與HR實戰(zhàn)”專題訓練營在云南昆明圓滿舉辦?；顒泳劢寡雵笤凇笆逦濉逼陂g的人力資源管理升級需求，圍繞數(shù)智化轉型中的實際痛點，邀請云南省內(nèi)重點國企的近30位人力資源及IT負責人，共同探討AI與HR融合的落地路徑，推動人力管理從事務執(zhí)行向戰(zhàn)略價值創(chuàng)造轉變。
活動從政策解讀、技術應用、場景落地、實操演練四個維度展開，現(xiàn)場討論深入，學習氛圍濃厚，參會學員反饋收獲頗豐。
政策領航
穿透式薪酬監(jiān)管成為轉型關鍵方向
用友數(shù)智人力助理總經(jīng)理牛繼善圍繞十五五國企人力發(fā)展新形勢，以合規(guī)穿透、人才強基、數(shù)智賦能為主線展開分享。緊扣國資委穿透式監(jiān)管、人才工作及 AI + 專項政策，重點解讀三大板塊：一是薪酬穿透監(jiān)管，明確全員、全級次、全口徑建設要求，分三階段實現(xiàn)數(shù)據(jù)上報、業(yè)財聯(lián)動、智能預警，整治薪酬亂象，構建事前、事中、事后全流程風控體系；二是干部人才數(shù)智化，圍繞市場化、專業(yè)化、年輕化導向，搭建 3+2 人才隊伍體系，通過干部畫像、班子對標、梯隊盤點、AI 模擬選配，實現(xiàn)選人用人合規(guī)化、隊伍可視化、決策數(shù)據(jù)化；三是人力數(shù)智化整體落地，提出三步走實施路徑，依托統(tǒng)一平臺、數(shù)據(jù)治理與流程閉環(huán)，賦能組織升級。整體形成以合規(guī)為基石、人才為核心、AI 為引擎的轉型范式，助力國資國企從傳統(tǒng)人事管理邁向戰(zhàn)略人力資本經(jīng)營。
場景破局
AI重構招聘流程，實現(xiàn)高效精準引才
用友HR SaaS事業(yè)部副總經(jīng)理李娟聚焦人才招聘場景，分享AI在招聘中的最佳實踐。李娟指出AI正在重塑傳統(tǒng)招聘，隨著AI技術的快速發(fā)展，企業(yè)招聘正從“人+AI輔助”邁向“AI自主執(zhí)行”的Agentic（智能體）時代。
結合真實客戶案例，李娟介紹用友招聘云如何通過6個智能體的協(xié)同運行，實現(xiàn)“無人值守”的AI招聘。不僅提升了招聘效率、縮短了招聘周期，更是有效提升了人才甄選的精準度，為企業(yè)降本增效、精準識才提供了可復用的智能化路徑。李娟總結，AI招聘的核心已從“要不要做”轉向“怎么做、做多深”，用友招聘云正致力于讓每家企業(yè)都擁有自己的“數(shù)字獵頭軍團”。
范式重構
AI+HR深度融合 驅動管理智能化
用友戰(zhàn)略客戶行業(yè)本部數(shù)智人力事業(yè)部解決方案咨詢專家鄭昕以“AI+HR：重塑人力資源管理新范式”為題，系統(tǒng)分享了用友BIP人力云的智能化能力。她表示，該平臺依托通用大模型和自研YonGPT大模型，構建了集流程自動化、交互自然化、內(nèi)容生成化、決策智能化于一體的人力智能應用矩陣。目前已在人力資源全領域落地50多個成熟AI場景，覆蓋招聘、績效、薪酬等核心模塊。
鄭昕重點介紹了用友自研的企業(yè)超級智能體YonClaw。該智能體已全面覆蓋人力資源八大核心場景，深度賦能招聘、員工服務、假勤薪酬、人才發(fā)展等全流程，幫助企業(yè)從人力數(shù)字化邁向業(yè)務智能化，提升人效與管理水平。
實戰(zhàn)賦能
沉浸式實操，搭建AI智能體
理論分享結束后，訓練營進入AI+HR實踐課程
與HR Agents搭建教學環(huán)節(jié)。鄭昕帶領學員開展沉浸式實操，現(xiàn)場體驗員工服務助理、經(jīng)理服務助理、人才發(fā)現(xiàn)助理、人力分析智能助理、假勤智能體、人事智能助理等多款AI應用的核心功能，直觀感受AI工具如何解決HR真實痛點。
學員們從0到1動手創(chuàng)建智能體，配置數(shù)據(jù)、調試模型，在安全模擬環(huán)境中邊做邊問、邊練邊改。學員之間積極交流，專家也隨時答疑解惑，現(xiàn)場討論熱烈、互動頻繁，真正把理論知識變成了實操能力，也為企業(yè)后續(xù)落地AI+HR場景積累了實戰(zhàn)經(jīng)驗。
此次昆明專場訓練營的順利舉辦，是用友深耕區(qū)域央國企人力資源數(shù)智化轉型需求、推動AI與HR業(yè)務深度融合的一次重要實踐。用友將持續(xù)以技術創(chuàng)新為核心，以實戰(zhàn)化、場景化方案助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)智化升級，把AI技術轉化為業(yè)務效益，與企業(yè)同行共筑數(shù)智化核心競爭力，實現(xiàn)高質量發(fā)展。
用友BIP數(shù)智人力融合人工智能技術，以“賦能員工 激活組織”為宗旨，以提升企業(yè)組織能力為目標，基于“精準人才發(fā)展 敏捷組織變革 智能人力運營 卓越員工體驗”關鍵價值，圍繞人才招聘、組織與員工管理、人力共享、全面薪酬、績效管理、人才管理、國企應用、人力分析、員工服務等業(yè)務創(chuàng)新與管理變革，通過人才畫像、組織畫像、人力數(shù)智分析等數(shù)據(jù)服務實現(xiàn)智能人才發(fā)現(xiàn)，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理效率提升、流程自動化、應用體驗改進和智能決策分析，推動人力資源管理范式升級。
作為連續(xù)3年入選Gartner千人以上規(guī)模企業(yè)HCM云魔力象限的中國廠商，用友已經(jīng)幫助包括55家一級中央企業(yè)、50家世界500強在內(nèi)的逾9000家行業(yè)領軍企業(yè)推動人力資源數(shù)智化轉型，例如中國航天科技集團、兵裝集團、中國海油、三峽集團、中國電信、中國國航、中國中化、中糧集團、華僑城集團、中交集團、中國銀行、中國人保、首鋼集團、上海醫(yī)藥、云投集團、陜西建工、云南白藥、雪花啤酒、歌爾股份、華住集團、居然之家等領先企業(yè)，同時服務了38萬家下屬成員企業(yè)，7000萬余用戶，在亞太大中型企業(yè)市場中處于絕對領先的地位。