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為助力浙江國資國企加快人力資源數(shù)字化改革落地，賦能薪酬合規(guī)管控與人力智能化轉(zhuǎn)型，近日，用友成功舉辦 AI+HR 訓(xùn)練營，聚焦數(shù)智人力建設(shè)，先后開展專家主題分享與實(shí)景模擬實(shí)操，從方案解讀、前沿技術(shù)落地到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操體驗(yàn)，多層次展示 AI 賦能國企人力建設(shè)的實(shí)踐成果。
用友網(wǎng)絡(luò)數(shù)智人力解決方案咨詢專家 周渺容分享，圍繞國資國企薪酬穿透式監(jiān)管建設(shè)需求，結(jié)合用友BIP底座與用友BIP人力云產(chǎn)品的數(shù)智化手段，探討如何構(gòu)建全新、可落地、可擴(kuò)展的薪酬監(jiān)管體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬管理“看得清、管得住、控得牢”的目標(biāo)。方案搭載多場(chǎng)景AI智能助理、分層工作臺(tái)與數(shù)據(jù)治理能力，覆蓋人才招聘、績(jī)效、人才發(fā)展、干部管理、人力共享等國企日常管理場(chǎng)景，依托人力數(shù)據(jù)分析駕駛艙深挖組織效能，幫助國企同步完成合規(guī)監(jiān)管落地與人力資源精細(xì)化數(shù)智升級(jí)。
本次專題活動(dòng)融合政策方案解讀、前沿 AI 技術(shù)分享與實(shí)景實(shí)操演練，打通了理論學(xué)習(xí)與落地應(yīng)用的銜接壁壘。一方面明晰了浙江國企薪酬穿透監(jiān)管數(shù)智化建設(shè)的實(shí)施路徑，另一方面具象化展示大模型在招聘、績(jī)效、薪酬、人才管理等全 HR 場(chǎng)景的落地價(jià)值，讓參會(huì)人員對(duì)智能化人力體系從概念認(rèn)知轉(zhuǎn)為實(shí)操理解。
本次活動(dòng)為地方國資國企深化人力資源數(shù)智化改革積累實(shí)操思路與落地參考，助力企業(yè)依托數(shù)智工具嚴(yán)守國資監(jiān)管底線、精進(jìn)內(nèi)部人力精細(xì)化管理，持續(xù)驅(qū)動(dòng)國企人力資源管理提質(zhì)增效。
用友BIP數(shù)智人力融合人工智能技術(shù)，以“賦能員工 激活組織”為宗旨，以提升企業(yè)組織能力為目標(biāo)，基于“精準(zhǔn)人才發(fā)展 敏捷組織變革 智能人力運(yùn)營 卓越員工體驗(yàn)”關(guān)鍵價(jià)值，圍繞人才招聘、組織與員工管理、人力共享、全面薪酬、績(jī)效管理、人才管理、國企應(yīng)用、人力分析、員工服務(wù)等業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理變革，通過人才畫像、組織畫像、人力數(shù)智分析等數(shù)據(jù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)智能人才發(fā)現(xiàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率提升、流程自動(dòng)化、應(yīng)用體驗(yàn)改進(jìn)和智能決策分析，推動(dòng)人力資源管理范式升級(jí)。
作為連續(xù)3年入選Gartner千人以上規(guī)模企業(yè)HCM云魔力象限的中國廠商，用友已經(jīng)幫助包括55家一級(jí)中央企業(yè)、50家世界500強(qiáng)在內(nèi)的逾9000家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)推動(dòng)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型，例如中國航天科技集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、中國海油、三峽集團(tuán)、中國電信、中國國航、中國中化、中糧集團(tuán)、華僑城集團(tuán)、中交集團(tuán)、中國銀行、中國人保、首鋼集團(tuán)、上海醫(yī)藥、云投集團(tuán)、陜西建工、云南白藥、雪花啤酒、歌爾股份、華住集團(tuán)、居然之家等領(lǐng)先企業(yè)，同時(shí)服務(wù)了38萬家下屬成員企業(yè)，7000萬余用戶，在亞太大中型企業(yè)市場(chǎng)中處于絕對(duì)領(lǐng)先的地位。
