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隨著國務(wù)院國資委對中央企業(yè)監(jiān)管要求的不斷提高，招商局集團(tuán)面臨著提升人力資源薪酬管理的精準(zhǔn)性、智能化和監(jiān)管效能的迫切需求。針對招商局集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，用友基于用友 BIP 平臺，為其量身定制了人力資源智慧系統(tǒng)薪酬建設(shè)方案，對現(xiàn)有“招人 i”系統(tǒng)薪酬模塊進(jìn)行全面升級。

為嚴(yán)格落實最新薪酬監(jiān)管政策要求，適配企業(yè)管理精細(xì)化發(fā)展需求，本次項目將以功能建設(shè)、體驗優(yōu)化、集成深化三大核心策略為總抓手，系統(tǒng)推進(jìn)各項工作落地，重點夯實數(shù)據(jù)質(zhì)量，完成數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)更新，實現(xiàn)實時采集、智能監(jiān)管等關(guān)鍵任務(wù)。升級AI能力，強(qiáng)化人員薪酬數(shù)據(jù)分析與智能預(yù)警。同時注重體驗優(yōu)化，降低操作難度。在集成優(yōu)化上，深化與下級單位的數(shù)據(jù)對接，優(yōu)化主數(shù)據(jù)、干部系統(tǒng)、產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)等接口，提升系統(tǒng)綜合服務(wù)能力。全面實現(xiàn)薪酬管理的合規(guī)化、高效化、智能化。