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DHR人力資源管理平臺為確保人力業(yè)務在重組后實現平穩(wěn)過渡、盤活劃轉的優(yōu)質資產和人才提供了堅實保障，助力國家管網加速實現人力資源數字化轉型，進而實現跨越式發(fā)展。
國家管網是習近平總書記親自謀劃、親自部署、親自批準的，于2019年新組建的一級骨干央企，是國家能源戰(zhàn)略的重要承載者。主體資產和人員來自于中石油、中石化和中海油三家企業(yè)的管道板塊，共有員工3萬余人，管理的油氣儲運資產規(guī)模超過4000億，努力建成中國特色世界一流能源基礎設施運營商。
長遠來看，國家管網肩負著保障國家能源安全、統籌資源、激活市場的使命，為實現這一使命，需要用數字化手段構建效率化、人本化、戰(zhàn)略化的人力資源管理體系，推動公司跨越式發(fā)展。近期來看，國家管網重組后，承擔的職責與之前發(fā)生了較大轉變，業(yè)務需要進行轉型升級，組織架構和人員結構也需要隨之進行轉型，以確保人力業(yè)務的平穩(wěn)過渡，盤活劃轉的優(yōu)質資產和人才。
分階段分層級推進項目建設，搭建DHR人力資源管理平臺，包括基礎運營、集團管控、戰(zhàn)略人力、自助服務、數據分析和生態(tài)接口等，支撐國家管網的數字人力系統落地。未來還將繼續(xù)拓展目標績效、人才管理、人力共享等深化應用，為未來的戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源共享服務提供系統支撐。
通過機制、流程、業(yè)務的三項聯動，實現對用工總量的精細化管控，確保重組階段人員的平穩(wěn)過渡；
通過數據建模能力極大提升了集團數據統計效率，集團領導可通過數據分析平臺高效獲取關鍵價值性數據，了解公司各層級、各板塊的業(yè)務運行情況，有力支撐高質量決策；
通過打通人力系統與財務的接口，實現了在線發(fā)薪，進而驅動全業(yè)務在線化管理，確保系統中的組織、人事數據準確無誤，并可實時反應業(yè)務現狀。
