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通過HR分析報(bào)表，報(bào)表及時(shí)性提升100%，各級(jí)人力資源管理決策人可及時(shí)掌控企業(yè)人力資源管理經(jīng)營情況，提升決策質(zhì)量； 充分利用數(shù)字人力平臺(tái)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)作用，將業(yè)務(wù)預(yù)警與工作提醒融入到人事業(yè)務(wù)服務(wù)中，實(shí)現(xiàn)事找人，入職、離職業(yè)務(wù)辦理效率提升50%以上； 通過搭建以人事管理為核心的業(yè)務(wù)閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)人資體系統(tǒng)一管控、分層管理，人員信息數(shù)據(jù)完整性與準(zhǔn)確性提高30%以上，數(shù)據(jù)規(guī)范性提升100%； 通過集團(tuán)層面關(guān)鍵崗位與關(guān)鍵人才數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)人才管理可視化，人才管理精細(xì)化程度提升40%。