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人力云「角色化工作臺(tái)」全場(chǎng)景上線:一人一戰(zhàn)場(chǎng),業(yè)務(wù)零盲區(qū)!
2025年9月26日

   

Gartner 調(diào)研:41% 的員工每天切換平臺(tái)超 10 次,導(dǎo)致平均 9% 的效率損失。若以 8 小時(shí)工作日計(jì)算,年均損耗約 37.44 個(gè)工作日(0.72 小時(shí) / 天 ×248 工作日)。


麥肯錫數(shù)據(jù):知識(shí)型員工因頻繁切換工具或平臺(tái),日均損耗時(shí)間占比約 28%(約 2.7 小時(shí) / 8 小時(shí)工作日),年均損耗約 134.4 個(gè)工作日。



       

當(dāng)人力資源數(shù)字化進(jìn)入深水區(qū),角色專屬化、業(yè)務(wù)主動(dòng)化、操作極簡(jiǎn)化正成為破局關(guān)鍵!


用友BIP人力云全新發(fā)布「角色化工作臺(tái)」,結(jié)合AI Agent,創(chuàng)新采用場(chǎng)景化設(shè)計(jì),深度貼合 CXO /業(yè)務(wù)高管/業(yè)務(wù)經(jīng)理/員工/HR等 關(guān)鍵角色的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,聚合待辦事項(xiàng)與預(yù)警信息,實(shí)現(xiàn) “事找人” 的高效聯(lián)動(dòng),將核心業(yè)務(wù)模塊轉(zhuǎn)化為前臺(tái)可視化卡片,支持一鍵完成關(guān)鍵操作。大大簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)操作復(fù)雜度,強(qiáng)化業(yè)務(wù)觸達(dá)能力,提升用戶體驗(yàn)。


角色化工作臺(tái)支持:分析卡片(AI+數(shù)據(jù)分析)+應(yīng)用(業(yè)務(wù)入口)+磁貼(常用功能)+菜單(菜單服務(wù))的自由組合,已實(shí)現(xiàn)了“人-系統(tǒng)-數(shù)據(jù)”的核心樞紐。其價(jià)值不僅體現(xiàn)在工具集成層面,更是通過AI賦能實(shí)現(xiàn)效率躍遷、協(xié)作進(jìn)化、決策賦能。


首次實(shí)現(xiàn):

? 員工-經(jīng)理- HR-高管(CXO)全角色動(dòng)線覆蓋;
? 待辦+預(yù)警+通知+業(yè)務(wù)辦理,全域服務(wù)終端樞紐;
? 高頻場(chǎng)景一鍵直達(dá),操作效率大幅提升。


分角色攻堅(jiān),精準(zhǔn)賦能每一環(huán)



CHO工作臺(tái)(駕駛艙)

· 組織全景洞察:一鍵掃描企業(yè)人才健康度,從職級(jí)斷層率(關(guān)鍵崗位/梯隊(duì)地圖/人才池)到高潛流失率(績(jī)效數(shù)據(jù)/內(nèi)部協(xié)作/升職調(diào)薪記錄等),為組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)根基;

· 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與健康診斷:通過離職率、關(guān)鍵人才流失、入職率等動(dòng)態(tài)指標(biāo),量化組織健康風(fēng)險(xiǎn),輔助提前干預(yù);

· 人才經(jīng)營(yíng)閉環(huán):將人才儲(chǔ)備與戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊,通過“人才缺口地圖”+“人才培養(yǎng)看板”,跟蹤人才培養(yǎng)效果,確保人才供應(yīng)鏈健康可持續(xù)。


   



業(yè)務(wù)高管工作臺(tái)(駕駛艙)

· 業(yè)務(wù)單元人力可視化:快速縱覽所轄部門人效儀表盤,薪酬成本超支部門標(biāo)紅,高績(jī)效低薪酬團(tuán)隊(duì)特殊標(biāo)識(shí),支撐日常管理決策。

· 精準(zhǔn)人力成本管控:關(guān)聯(lián)薪酬數(shù)據(jù)與績(jī)效產(chǎn)出,優(yōu)化資源分配,提升人效比(如:每萬元薪酬產(chǎn)生的營(yíng)收對(duì)比A團(tuán)隊(duì):¥8.2萬 vs B團(tuán)隊(duì):¥3.1萬)。

· 人才穩(wěn)定性管理:監(jiān)控管轄范圍內(nèi)人員流動(dòng)情況,減少業(yè)務(wù)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)(如:銷售一部離職率突破閾值,自動(dòng)觸發(fā)敬業(yè)度調(diào)研+高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,提醒相關(guān)部門主動(dòng)干預(yù))。


   



經(jīng)理工作臺(tái)(移動(dòng)端優(yōu)先)

· 審批待辦 友空間實(shí)時(shí)提醒;

· 一鍵處理:調(diào)崗申請(qǐng)/加班審批/轉(zhuǎn)正評(píng)估;

· 團(tuán)隊(duì)效能看板 指尖滑動(dòng)掌控;


   



員工工作臺(tái)(移動(dòng)端優(yōu)先)

· 工資條/年假余額/年度個(gè)人信息更新/課程學(xué)習(xí)自動(dòng)推送;

· 證明開具、福利申領(lǐng) 1分鐘完成

· 單據(jù)審批流程進(jìn)度實(shí)時(shí)追蹤。


   



人事專員工作臺(tái)

· 全模塊待辦聚合:招聘缺口+合同預(yù)警+仲裁風(fēng)險(xiǎn);

· 提前30天預(yù)警未來入職/離職人員;

· 數(shù)據(jù)駕駛艙:人力成本/編制執(zhí)行/流失熱力圖。


   



假勤專員工作臺(tái)

· 排班及異常打卡,系統(tǒng)自動(dòng)標(biāo)紅;

· 人員管理異常監(jiān)控預(yù)警;

· 考勤月度辦理進(jìn)展實(shí)時(shí)查看。


   



薪酬社保工作臺(tái)

· 異常預(yù)警:社保異常繳交預(yù)警、社保漏繳預(yù)警、算薪異常預(yù)警;

· 業(yè)務(wù)操作:社保業(yè)務(wù)、定調(diào)薪申請(qǐng)、個(gè)稅申報(bào)同屏完成;

· 算薪操作臺(tái):社保業(yè)務(wù)、薪資計(jì)算、個(gè)稅測(cè)算、成本分?jǐn)偅?strong style="box-sizing: border-box;">可同屏完成;


   



績(jī)效專員工作臺(tái)

· 周期任務(wù)提醒:目標(biāo)制定→結(jié)果校準(zhǔn)→面談跟蹤;

· 全員進(jìn)度熱力圖:滯后部門,自動(dòng)亮燈;

· 多維度績(jī)效結(jié)果分析,并生成智能報(bào)告。


   



干部管理工作臺(tái)(獨(dú)家價(jià)值)

· 干部任免全流程可視追蹤,超時(shí)節(jié)點(diǎn)自動(dòng)紅牌預(yù)警;

· 干部檔案穿透式查詢;

· 干部選拔-任用-監(jiān)督,用人決策一屏閉環(huán)

· 大數(shù)據(jù)監(jiān)督干部,廉潔畫像+績(jī)效雷達(dá)+輿情掃描,提前阻斷“帶病提拔”;


   


為什么能實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)找人”


01

智能聚合引擎

打通考勤+薪酬+績(jī)效等10大業(yè)務(wù)模塊,基于角色權(quán)限自動(dòng)抓取關(guān)鍵任務(wù)。 同時(shí)借助AI Agent實(shí)現(xiàn)智能任務(wù)分配與提醒,提升業(yè)務(wù)處理效率和精準(zhǔn)度。

02

三級(jí)預(yù)警中樞

已辦/審批通過(綠標(biāo))→ 常規(guī)待辦(藍(lán)標(biāo))→ 高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)(紅標(biāo))分層推送。結(jié)合智能預(yù)警機(jī)制,實(shí)時(shí)監(jiān)控業(yè)務(wù)異常,提前干預(yù)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)。

03

卡片化控制臺(tái)

將 用友BIP人力云 系統(tǒng)復(fù)雜功能拆解為 “審批卡/預(yù)警卡/報(bào)表卡” ,同時(shí)根據(jù)用戶使用習(xí)慣支持自定義排序。 并通過數(shù)據(jù)洞察,深度分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù)。


立即開啟極致工作體驗(yàn)


     


YonBIP人力云

基于AI技術(shù)的新一代數(shù)智化全球人才管理平臺(tái)


用友BIP數(shù)智人力融合人工智能技術(shù),以“賦能員工  激活組織”為宗旨,以提升企業(yè)組織能力為目標(biāo),基于“精準(zhǔn)人才發(fā)展  敏捷組織變革  智能人力運(yùn)營(yíng)  卓越員工體驗(yàn)”關(guān)鍵價(jià)值,圍繞人才招聘、組織與員工管理、人力共享、全面薪酬、績(jī)效管理、人才管理、國(guó)企應(yīng)用、人力分析、員工服務(wù)等業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理變革,通過人才畫像、組織畫像、人力數(shù)智分析等數(shù)據(jù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)智能人才發(fā)現(xiàn),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率提升、流程自動(dòng)化、應(yīng)用體驗(yàn)改進(jìn)和智能決策分析,推動(dòng)人力資源管理范式升級(jí)。


作為唯一入選Gartner千人以上規(guī)模企業(yè)HCM云魔力象限的中國(guó)廠商,用友已經(jīng)幫助包括54家一級(jí)中央企業(yè)、50家世界500強(qiáng)在內(nèi)的逾9000家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)推動(dòng)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型,同時(shí)服務(wù)了38萬家下屬成員企業(yè),7000萬余用戶,在亞太大中型企業(yè)市場(chǎng)中處于絕對(duì)領(lǐng)先的地位。




 

 

 

 

 
         

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用友BIP數(shù)智人力融合人工智能技術(shù),以“賦能員工  激活組織”為宗旨,以提升企業(yè)組織能力為目標(biāo),基于“精準(zhǔn)人才發(fā)展  敏捷組織變革  智能人力運(yùn)營(yíng)  卓越員工體驗(yàn)”關(guān)鍵價(jià)值,圍繞人才招聘、組織與員工管理、人力共享、全面薪酬、績(jī)效管理、人才管理、國(guó)企應(yīng)用、人力分析、員工服務(wù)等業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理變革,通過人才畫像、組織畫像、人力數(shù)智分析等數(shù)據(jù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)智能人才發(fā)現(xiàn),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率提升、流程自動(dòng)化、應(yīng)用體驗(yàn)改進(jìn)和智能決策分析,推動(dòng)人力資源管理范式升級(jí)。


作為唯一入選Gartner千人以上規(guī)模企業(yè)HCM云魔力象限的中國(guó)廠商,用友已經(jīng)幫助包括54家一級(jí)中央企業(yè)、50家世界500強(qiáng)在內(nèi)的逾9000家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)推動(dòng)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型,例如中國(guó)航天科技集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、中國(guó)海油、三峽集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)國(guó)航、中國(guó)中化、中糧集團(tuán)、華僑城集團(tuán)、中交集團(tuán)、中國(guó)銀行、中國(guó)人保、首鋼集團(tuán)、上海醫(yī)藥、新疆中泰、云投集團(tuán)、陜西建工、云南白藥、雪花啤酒、歌爾股份、華住集團(tuán)、居然之家等領(lǐng)先企業(yè),同時(shí)服務(wù)了38萬家下屬成員企業(yè),7000萬余用戶,在亞太大中型企業(yè)市場(chǎng)中處于絕對(duì)領(lǐng)先的地位。














       
       

 

 



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