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此次評選由虎嗅智庫發(fā)起，以200+深度拆解案例為基石，聯(lián)合超百位CIO及賽道領軍技術專家共同評審，聚焦生成式AI的產(chǎn)業(yè)落地價值，用友HR SaaS解決方案的入選，標志著其"AI+人力資源全場景融合"的能力已獲得行業(yè)權威認可。

在AI技術從概念走向實用的關鍵階段，人力資源板塊因標準化流程密集、重復性工作集中，成為GenAI落地實踐的核心場域。用友HR SaaS以 "流程x數(shù)據(jù)xAI" 原生一體為核心架構，成功落地50多個貼合人力資源管理歷史痛點的AI應用場景，構建起覆蓋人力全生命周期的智能解決方案，讓AI真正融入企業(yè)基因。

在人才招聘領域，AI已全面覆蓋招聘各個環(huán)節(jié)。在簡歷獲取階段，AI從招聘渠道和企業(yè)自有人才庫中智能推薦適配候選人，在簡歷篩選環(huán)節(jié)，AI能自動評分排序，輔助 HR 篩選；在初面環(huán)節(jié)，AI面試官獨當一面，從冰山上下標準化評估候選人素質；在后續(xù)人工復面環(huán)節(jié)，AI為面試官推送針對性問題，智能生成面試評價并提供錄用建議，大幅提升招聘效率與匹配精度。

針對考勤、薪酬、績效等傳統(tǒng)人力運營中的繁瑣環(huán)節(jié)，AI也實現(xiàn)多場景自動化升級：智能審核入職資料、自動核算薪資個稅、動態(tài)拆解績效指標，讓 HR 團隊得以從重復性工作中解放，聚焦高價值服務。

在管理與服務兩端，AI更實現(xiàn)雙向升級：管理端將人力數(shù)據(jù)從 “靜態(tài)報表” 升級為 “智能洞察”，AI通過 “問數(shù)、生圖、洞察、預測” 四大能力賦能決策，讓企業(yè)決策更科學、更敏捷。員工端則通過 AI 智能助理實現(xiàn) “全天候服務”，從考勤查詢到證明開具，響應時間從4小時縮短至1分鐘，真正實現(xiàn)從“人找服務”到“服務找人”的轉變，顯著提升員工滿意度。

據(jù)悉，用友HR SaaS的AI應用已在數(shù)千家客戶中成功落地，針對不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的運營特點，形成多類典型實踐，充分展現(xiàn)方案的適配性與靈活性。針對消費品企業(yè)招聘銷售員量大、流動頻繁的痛點，其通過AI面試實現(xiàn)無人化篩選，幫助企業(yè)高效完成人員補給，顯著提升面試時效與甄別準確性；面對已有成熟自研系統(tǒng)的跨國集團，也支持組件化的AI接入方式，按需植入AI能力，無需替換現(xiàn)有系統(tǒng)即可低成本完成招聘系統(tǒng)智能升級，這些規(guī)?；涞氐陌咐M一步印證了其技術實踐的實用性與可擴展性。