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近日，由HRTechChina主辦的 “2025最佳出海人力資源大獎” 評選結果揭曉，用友HR SaaS憑借在出海企業(yè)人力資源數(shù)智化領域的卓越服務能力與實踐成果，成功斬獲 “2025最佳出海人力資源服務獎”。這一獎項不僅是行業(yè)對用友HR SaaS專業(yè)實力的高度認可，更彰顯了其在助力中國企業(yè)突破海外人力資源管理瓶頸、加速全球化布局過程中的關鍵作用。

隨著中國企業(yè)國際化步伐的不斷加快，海外市場的多樣性與復雜性為人力資源管理帶來諸多挑戰(zhàn)——人才團隊快速組建、多屬地政策差異、跨地區(qū)團隊協(xié)同低效等問題，成為制約企業(yè)海外業(yè)務發(fā)展的重要因素。用友HR SaaS深耕出海企業(yè)人力資源管理需求，以一體化數(shù)智化解決方案，為企業(yè)提供全場景、全流程的人力資源管理支持，其服務優(yōu)勢在眾多出海企業(yè)實踐中得以充分驗證。

 

 

在出海招聘方面，用友HR SaaS助力企業(yè)廣納全球英才。它能連接海外各類招聘渠道，對接海外生態(tài)軟件，高效整合人才資源，為企業(yè)搭建全球化人才儲備池。同時，它具備靈活的本土化適配能力，支持多語言、多時區(qū)、多幣種設置，可根據(jù)不同國家和地區(qū)法規(guī)與業(yè)務特點，靈活配置權限，滿足當?shù)卣衅噶鞒毯弦?guī)性，實現(xiàn)數(shù)據(jù)安全隔離。

在人力運營板塊，用友HR SaaS展示出強大的全球化服務能力。在多地區(qū)假勤管理場景中，系統(tǒng)支持多時區(qū)打卡，按員工工作屬地時區(qū)開展考勤管理，還能維護不同國家地區(qū)的休假類型、規(guī)則及額度計算規(guī)則。在全球薪酬結算場景下，用友HR SaaS可無縫對接全球主流支付系統(tǒng)，完美適配不同國家和地區(qū)的社保、個稅規(guī)則，精準核算薪資，保障薪資發(fā)放的精準性與合規(guī)性，有力滿足企業(yè)全球化薪酬管理的多樣需求。

除此之外，為幫助企業(yè)在全球市場持續(xù)保有競爭力，用友HR SaaS構建起完善的全球人才庫體系，通過打通全球人才池，實現(xiàn)人才資源的高效流轉(zhuǎn)與共享。無論是跨地區(qū)的項目協(xié)作，還是不同市場的業(yè)務拓展，企業(yè)都能快速從人才庫中匹配到合適的人力，為組織的全球化發(fā)展提供堅實的人才支撐。

當然，數(shù)據(jù)合規(guī)是出海企業(yè)人力管理的底線。在數(shù)據(jù)合規(guī)上，用友HR SaaS兼顧屬地化便捷應用與合規(guī)性要求，能依據(jù)不同國家和地區(qū)的法律及本地習慣進行個性化配置，全方位保障人力數(shù)據(jù)管理符合屬地合規(guī)要求。

此次斬獲 “2025 最佳出海人力資源大獎”，是用友HR SaaS在出海人力資源服務領域的又一重要里程碑。未來，用友HR SaaS將持續(xù)深耕全球化人力資源數(shù)智化領域，依托用友BIP平臺技術優(yōu)勢，不斷迭代解決方案，為更多中國企業(yè)出海提供專業(yè)、高效的人力資源管理支持，共同推動中國企業(yè)人力資源管理水平邁向新高度。

       

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