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當(dāng)中國企業(yè)加速布局東南亞，當(dāng)越南本土企業(yè)邁向數(shù)字化升級，人力資源管理正面臨前所未有的復(fù)雜挑戰(zhàn)?？鐕?jīng)營意味著要在多套監(jiān)管體系中游刃有余，而屬地合規(guī)只是起點(diǎn)，真正的考驗(yàn)在于如何以一套系統(tǒng)支撐全球運(yùn)營。

用友HR SaaS越南本地化方案以全球化平臺為底座，深度融合越南本地法規(guī)要求，為企業(yè)提供"一套系統(tǒng)、全球協(xié)同、本地合規(guī)"的數(shù)字化支撐。

     

越南HR運(yùn)營：監(jiān)管升級下的合規(guī)挑戰(zhàn)

 

越南作為東南亞增長最快的市場之一，正吸引著大量中企出海與本土企業(yè)擴(kuò)張。然而，越南勞動法規(guī)的復(fù)雜性與監(jiān)管力度的持續(xù)加強(qiáng)，讓HR管理面臨四大核心挑戰(zhàn)：

個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)：PDPL正式生效，合規(guī)門檻全面提升

2026年1月1日，越南《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》正式生效。企業(yè)在招聘、入職、在職管理及離職全流程中，對員工個(gè)人信息的采集、存儲、使用、刪除均需符合法規(guī)要求。信息收集需明確授權(quán)，離職及未錄用人員數(shù)據(jù)需按時(shí)刪除，違規(guī)處罰可高達(dá)上一年度營業(yè)收入的5%。

勞動合同電子化：勞動力管理數(shù)字化，業(yè)務(wù)留痕成剛需

自 2026 年 7 月起，越南將啟用統(tǒng)一電子合同管理數(shù)據(jù)庫，企業(yè)勞動合同需統(tǒng)一規(guī)范采用合法數(shù)字簽名簽署落地。同時(shí)，社保相關(guān)業(yè)務(wù)也已推進(jìn)強(qiáng)制電子化落地，社會保障覆蓋范圍持續(xù)拓寬、規(guī)則不斷完善。從勞動合同線上簽署、社保合規(guī)申報(bào)，到薪資薪酬核算發(fā)放，人力管理全鏈路流程全面線上流轉(zhuǎn)、全程可追溯留痕，成為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與高效管理的必然要求。

工時(shí)與薪酬：工會話語權(quán)增大，管理進(jìn)入精細(xì)化時(shí)代

越南工會持續(xù)推動工時(shí)改革，加班管理要求日益嚴(yán)格。企業(yè)需精準(zhǔn)區(qū)分工作日、周末、節(jié)假日及白班、夜班等不同時(shí)段，按差異化費(fèi)率計(jì)算加班工資，同時(shí)嚴(yán)格管控加班時(shí)長上限。4個(gè)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異化執(zhí)行，且年度調(diào)整頻繁，對薪酬核算能力提出更高要求。

數(shù)據(jù)跨境：監(jiān)管趨嚴(yán)，集團(tuán)管控與本地合規(guī)如何平衡

針對人力數(shù)據(jù)等敏感信息的跨境流動，企業(yè)需完成專項(xiàng)影響評估并履行備案程序，合規(guī)門檻顯著提升。對于跨國經(jīng)營企業(yè)而言，如何在嚴(yán)格滿足本地?cái)?shù)據(jù)合規(guī)要求的前提下，平衡全球人力數(shù)據(jù)匯總分析、集團(tuán)統(tǒng)一管控與數(shù)據(jù)安全合規(guī)，已成為出海人力數(shù)字化治理的核心現(xiàn)實(shí)難題。

   

一套系統(tǒng)，支撐全球多國家/地區(qū)協(xié)同管理

用友HR SaaS以全球化平臺為底座，支持跨國企業(yè)通過統(tǒng)一平臺實(shí)現(xiàn)全球人員檔案管理、集團(tuán)化組織架構(gòu)與崗職位體系搭建。出海企業(yè)可通過一套系統(tǒng)兼容不同國家的管理需求，實(shí)現(xiàn)總部與海外子公司的協(xié)同管控，支撐"一套系統(tǒng)、全球管控"的出海戰(zhàn)略。

多語言、多時(shí)區(qū)、多幣種，滿足全球化運(yùn)營需求

系統(tǒng)支持中文、英文、越南語等13種語言，覆蓋100+國家/地區(qū)的格式規(guī)范（日期、時(shí)間、手機(jī)號、地址等）。多幣種能力支持發(fā)薪幣種與付款幣種獨(dú)立設(shè)置，匯率自動轉(zhuǎn)換，滿足跨國薪酬核算與資金管理的復(fù)雜場景。

越南本地化適配：法規(guī)內(nèi)置，開箱即用

在全球化底座之上，用友HR SaaS針對越南勞動法規(guī)進(jìn)行了深度本地化適配。系統(tǒng)支持按日期類型、排班規(guī)則、加班時(shí)段自動核算加班費(fèi)用，基于員工居民/非居民身份自動計(jì)算個(gè)稅，并支持受撫養(yǎng)人等本地化信息字段關(guān)聯(lián)計(jì)稅，讓企業(yè)從繁瑣的合規(guī)事務(wù)中解放出來，將精力聚焦于業(yè)務(wù)本身。

全球數(shù)據(jù)中心+數(shù)據(jù)安全體系，筑牢合規(guī)底線

用友在新加坡設(shè)有公有云海外數(shù)據(jù)中心，并獲得ISO27001、ISO27017、CSA STAR等多項(xiàng)國際安全認(rèn)證；同時(shí)適配阿里、騰訊、華為、天翼，及GCP、AWS等國際主流云設(shè)施廠商，支持專屬云、私有云多種部署模式。產(chǎn)品支持隱私聲明管理，身份證、銀行賬戶、薪資等敏感信息支持加密存儲與脫敏展示，完整記錄數(shù)據(jù)訪問、修改、導(dǎo)出操作日志，為合規(guī)審計(jì)提供可追溯依據(jù)，滿足越南PDPL對數(shù)據(jù)存儲與跨境傳輸?shù)暮弦?guī)要求。

     

全球化服務(wù)能力：不止一套系統(tǒng)，更是長期伙伴

用友HR SaaS越南本地化方案的背后，是用友HR SaaS多年深耕全球化的持續(xù)積累。目前，用友HR SaaS已服務(wù)制造、零售、醫(yī)藥醫(yī)療、現(xiàn)代服務(wù)等多個(gè)行業(yè)的出海企業(yè)，以數(shù)十種語言覆蓋全球100個(gè)國家和地區(qū)的用戶，并持續(xù)擴(kuò)展各市場的本地化適配能力。

而這份全球化能力，遠(yuǎn)不止一套系統(tǒng)，而是一套完整的四層出海服務(wù)體系，從集團(tuán)頂層規(guī)劃到屬地化落地，為企業(yè)構(gòu)建了閉環(huán)式的出海支持鏈條。

     

     

用友HR SaaS將持續(xù)追蹤各國勞動法規(guī)動態(tài)，將政策變化轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)能力的迭代更新，確保企業(yè)在監(jiān)管環(huán)境變化時(shí)始終有據(jù)可依、有系統(tǒng)可用。選擇用友，不只是選擇一套工具，而是選擇一個(gè)既懂全球化管控、又懂本地合規(guī)的數(shù)字化伙伴。

越南勞動法監(jiān)管正加速走向精細(xì)化、數(shù)字化、實(shí)時(shí)化，企業(yè)面對的已不只是單點(diǎn)合規(guī)要求，而是貫穿員工全生命周期的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)。

用友HR SaaS越南本地化方案，以全球化平臺為底座、本地化能力為抓手，幫助企業(yè)在越南經(jīng)營更穩(wěn)，全球化布局更有確定性。

越南的機(jī)遇，屬于有準(zhǔn)備的人。

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