售前熱線 
近日，由HRTechChina主辦的2026年度評選結(jié)果正式揭曉。作為人力資源科技領(lǐng)域具有廣泛影響力的年度評選，本屆評選面向全行業(yè)征集，經(jīng)專業(yè)評審綜合評定后產(chǎn)生最終榜單。用友HR SaaS憑借在出海人力資源數(shù)智化領(lǐng)域的產(chǎn)品能力、服務(wù)實踐與客戶價值，再獲“2026年度最具影響力出海HR服務(wù)機構(gòu)”。
當(dāng)前，中國企業(yè)的全球化正由“走出去”邁向“經(jīng)營好”。海外業(yè)務(wù)從貿(mào)易出口延伸至本地建廠、本地經(jīng)營、本地用人，組織形態(tài)的變化對人力資源管理提出了系統(tǒng)性挑戰(zhàn)：企業(yè)需要在法規(guī)環(huán)境、用工制度與文化習(xí)慣各不相同的多個市場中，同步完成人才引進、組織搭建、薪酬發(fā)放與合規(guī)運作。人力資源管理，已成為決定中國企業(yè)出海能否行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵支撐。
用友HR SaaS長期服務(wù)中國企業(yè)的全球化實踐，圍繞出海企業(yè)在人才引進、組織管理與合規(guī)運營中的核心訴求，提供覆蓋全球化用人全流程的一體化人力資源數(shù)智化解決方案，涵蓋全球招聘、多地區(qū)假勤與薪酬管理、全球人才庫建設(shè)等關(guān)鍵場景。系統(tǒng)支持多語言、多時區(qū)、多幣種的靈活配置，可依據(jù)不同市場的法規(guī)要求與業(yè)務(wù)特點進行差異化設(shè)置，適配企業(yè)在全球范圍內(nèi)的多樣化用人需求。
在本地化層面，用友HR SaaS已陸續(xù)推出印度尼西亞、越南、馬來西亞等國家的本地化產(chǎn)品包，將當(dāng)?shù)氐挠霉ぶ贫?、假勤?guī)則、薪稅社保與數(shù)據(jù)管理要求預(yù)置于產(chǎn)品之中，使屬地合規(guī)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_箱即用的標(biāo)準(zhǔn)能力。由此，企業(yè)每進入一個新市場，即可快速完成本地團隊的組建與運轉(zhuǎn)，讓人力資源準(zhǔn)備不再成為海外業(yè)務(wù)落地的瓶頸。
其AI面試模塊已在新加坡、日本等多地實現(xiàn)規(guī)?；逃茫劳卸嗾Z言智能系統(tǒng)開展面試考核，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化評價體系，大幅提升招聘篩選效率。目前，用友HR SaaS的AI+HR解決方案，已在制造業(yè)、零售業(yè)、醫(yī)療及現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)廣泛落地。
此次再度獲獎，既是行業(yè)對用友HR SaaS出海服務(wù)能力的持續(xù)認(rèn)可，也進一步鞏固了其在全球化人力資源數(shù)智化賽道中的領(lǐng)先地位。未來，用友HR SaaS將繼續(xù)深化全球化布局，以AI驅(qū)動的人力資源數(shù)智化服務(wù)，助力更多中國企業(yè)穩(wěn)健拓展國際市場，實現(xiàn)高質(zhì)量的全球化發(fā)展。
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